Comment garantir une sécurité financière suffisante après la fin de la vie professionnelle ? La Loi sur la Prévoyance Professionnelle (LPP), assurance obligatoire, offre une réponse à cette question. Elle permet d’accumuler un capital pendant la vie active pour ensuite le convertir en rente de retraite. Elle fournit aussi une protection en cas d’invalidité ou de décès.
Importance de la LPP
Elle joue un rôle important dans la sécurité financière des travailleurs suisses :
- complément essentiel à l’AVS(Assurance-vieillesse et survivants) : elle présente un complément substantiel à la rente AVS, agréant ainsi aux retraités de maintenir un niveau de vie plus confortable ;
- protection sociale renforcée : en cas d’incapacité de travail, elle garantit un revenu de remplacement. Les rentes de survivants soutiennent financièrement la famille en cas de décès de l’assuré ;
- stimulant de l’économie : les cotisations LPP alimentent un important volume de capital qui est investi dans l’économie suisse. Les investissements contribuent à la création d’emplois et au développement économique ;
- équilibre intergénérationnel : elle repose sur le principe de solidarité entre les générations actives et les retraités. Les cotisations versées assurent les rentes des générations futures, etc.
Le taux de conversion est un élément clé de la LPP. Il détermine le montant de la rente qui sera versée au moment de la retraite. Ce taux est fixé par la loi et est ajusté en fonction de l’évolution des taux d’intérêt.
Les droits des assurés
Vous avez le droit de consulter régulièrement votre compte de prévoyance et de recevoir des informations claires et complètes sur votre situation. Lors d’un changement d’employeur, vous avez le choix de l’institution de prévoyance vers laquelle transférer votre capital, sans perte de droits. Elle est tenue de vous expliquer les différentes prestations auxquelles vous avez droit et les modalités de calcul de celles-ci.
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Fonctionnement de la LPP
Les cotisations LPP sont versées à parts égales par l’employeur et l’employé. L’employeur verse une partie des cotisations LPP et s’assure que ses employés sont affiliés à une institution de prévoyance. L’employé verse également une partie des cotisations et bénéficie des prestations de la LPP.
Les cotisations et le capital accumulé
Le montant de la rente dépend des cotisations accumulées pendant la vie active, ainsi que des taux de conversion fixés par la loi. Il varie en fonction de l’âge, du pourcentage d’épargne déterminé dans le plan de prévoyance et du salaire. Les cotisations versées sont investies par l’institution de prévoyance dans différents placements (actions, obligations, immobilier) afin de générer des rendements qui augmentent le capital de prévoyance de l’assuré au fil des années. La caisse de pension gère les fonds de prévoyance, investit l’argent et verse les rentes.
Les prestations
Les principales prestations de la LPP sont :
- rente de vieillesse : versée à partir de l’âge de la retraite, elle représente une part importante du revenu du retraité ;
- rente d’invalidité : en cas d’incapacité de travail, elle verse une rente pour compenser la perte de salaire ;
- rente de survivants : en cas de décès de l’assuré, elle verse une rente à son conjoint et à ses enfants, etc.
Les réformes
La LPP est régulièrement adaptée pour répondre aux évolutions démographiques et économiques. Les réformes ont pour objectif de garantir la pérennité du système et d’adapter les prestations aux besoins des assurés.